Einführung in SAP HCM
Modernes Personalmanagement ist heute weit mehr als die bloße Verwaltung von Personen. Natürlich gehören die Stammdatenverwaltung, eine effektives Zeitmanagement, die Personalabrechnung und deren Auswertungen zum Umfang des SAP HCM.
Kernfunktionen von SAP HCM
Doch auch die Personalbeschaffung, ein effizientes Talentmanagement, eine sichere Kostenplanung und ein transparentes Organisationsmanagement sind Bestandteile. Diese sind auch bei Bedarf webgestützt, für den:die Benutzer:in also auf Wunsch plattformunabhängig.
Oder wie SAP es ausdrückt:
„Von der Stammdatenverwaltung bis hin zum gesetzlichen Berichtwesen: Mit integrierten HR-Lösungen bilden Sie Ihre komplexen Prozesse klar und effizient ab. Alle Daten laufen sicher zentral zusammen. Egal, ob Arbeitszeiterfassung oder Personalabrechnung, Ihr Unternehmen hat alles im Griff – auch international.“ (Quelle SAP.COM)
Erweiterte Funktionen und Module
SAP HCM bietet eine umfassende HR-Lösung, die alle komplexen Prozesse klar und effizient abbildet. Alle Daten laufen sicher zentral zusammen, egal ob es um Arbeitszeiterfassung oder Personalabrechnung geht – auch international.
Vorteile und Integration
Unsere Erfahrung in diesem Bereich umfasst nun schon über 25 Jahre und nahezu alle Teilmodule des HCM. Dabei wurde immer auch ein besonderes Augenmerk auf integrierte Lösungen gelegt. Unsere Lösungen im Personalwesen waren also immer Bestandteile eines Gesamt-ERP-Systems, wie sie SAP zur Verfügung stellt. Besonders die Anbindung an das SAP BW ist hier zu erwähnen.